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在一般的企业中，人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等。企业人力资源风险存在于人力资源管理的各个环节中,来源于人力资源管理各个阶段、各项职能模块。京师企业HR法律风险防控律师团队针对人力资源管理风险发生的可能性进行法律方面的分析与预测， 大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。
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