系统地掌握法律人力资源合规要求是人力资源管理重点之一，2022年11月3日，北京市京师（深圳）律师事务所企业法律顾问事务部联合博纳德集团开展“企业的人力资源合规研讨会”从实战和应用出发，贡献专业理论和案例，打造企业和人力资源负责人线上+线下的学习研讨通道。

 

参加本次研讨会的主要单位有：深圳联合金融控股有限公司、HR研究网、深圳市九运星科技有限公司、上奥国际商务（深圳）有限公司、孚太测试有限公司、深圳市智力信息技术服务有限公司、深圳市泽西咨询有限公司、航天泊克新能源科技有限公司、深圳市智汇融投资顾问有限公司、德胧酒店管理集团等。

 

 

会议开始，京师深圳律所战略合作部总监林琪作为本次研讨会的主持人，向与会人员介绍了主讲嘉宾、会议流程和律所的概况。

 

 

会议上，京师深圳律所企业法律顾问法律事务部主任吴小潘就人力资源合规问题进行了三个方面的分享。一是企业人力资源合规概述，他表示合规的问题要落实到员工身上，并强调了企业合规文化的重要性，同时，吴小潘律师还对人力资源合规管理的必要性和人力资源重点事项的合规管理要点进行了详细的概述和分享。二是试用期的正确使用，他通过具体的案例来阐述关于试用期的正确使用的问题，并就录用条件设计与风险防范等内容进行深度的讲解和剖析。三是不能胜任本职工作解除劳动合同，吴小潘律师通过低绩效员工解除的风险点以及绩效的“评估”和“认可”两个内容进行讲解。

 

 

随后，律所邀请的人力资源合规专家、薪起程数字化研究院刘霄先生首先对如何让员工积极主动介绍企业和企业文化的问题进行讲解。他通过二十大报告进行解读，提出数字化的需求，并谈到关于企业快速发展的思考等一系列问题。刘霄先生还就现在疫情环境下，对全员招聘的问题进行深度讲解，他表示线上面试系统可以节约应聘者往返的时间，并且符合当下疫情防范的需求。同时，他还分享了关于中下企业数字化转型和灵活用工两个方面的内容。

 

 

本次研讨会除了现场研讨外，全程也使用了线上直播，推送给多家企业学习，会后统计该研讨会线上参会人数超过600人。京师律所人力资源合规服务将持续深耕企业人力资源应用，为企业平衡雇主和员工利益和关系作出扎实的探索。

 

 

 

 

会后，企业高管团队参观了律所的现场和基础服务设施，战略合作部为莅临现场的企业代表做了介绍。

 

系统地掌握法律人力资源合规要求是人力资源管理重点之一，2022年11月3日，北京市京师（深圳）律师事务所企业法律顾问事务部联合博纳德集团开展“企业的人力资源合规研讨会”从实战和应用出发，贡献专业理论和案例，打造企业和人力资源负责人线上+线下的学习研讨通道。

 

参加本次研讨会的主要单位有：深圳联合金融控股有限公司、HR研究网、深圳市九运星科技有限公司、上奥国际商务（深圳）有限公司、孚太测试有限公司、深圳市智力信息技术服务有限公司、深圳市泽西咨询有限公司、航天泊克新能源科技有限公司、深圳市智汇融投资顾问有限公司、德胧酒店管理集团等。

 

 

会议开始，京师深圳律所战略合作部总监林琪作为本次研讨会的主持人，向与会人员介绍了主讲嘉宾、会议流程和律所的概况。

 

 

会议上，京师深圳律所企业法律顾问法律事务部主任吴小潘就人力资源合规问题进行了三个方面的分享。一是企业人力资源合规概述，他表示合规的问题要落实到员工身上，并强调了企业合规文化的重要性，同时，吴小潘律师还对人力资源合规管理的必要性和人力资源重点事项的合规管理要点进行了详细的概述和分享。二是试用期的正确使用，他通过具体的案例来阐述关于试用期的正确使用的问题，并就录用条件设计与风险防范等内容进行深度的讲解和剖析。三是不能胜任本职工作解除劳动合同，吴小潘律师通过低绩效员工解除的风险点以及绩效的“评估”和“认可”两个内容进行讲解。

 

 

随后，律所邀请的人力资源合规专家、薪起程数字化研究院刘霄先生首先对如何让员工积极主动介绍企业和企业文化的问题进行讲解。他通过二十大报告进行解读，提出数字化的需求，并谈到关于企业快速发展的思考等一系列问题。刘霄先生还就现在疫情环境下，对全员招聘的问题进行深度讲解，他表示线上面试系统可以节约应聘者往返的时间，并且符合当下疫情防范的需求。同时，他还分享了关于中下企业数字化转型和灵活用工两个方面的内容。

 

 

本次研讨会除了现场研讨外，全程也使用了线上直播，推送给多家企业学习，会后统计该研讨会线上参会人数超过600人。京师律所人力资源合规服务将持续深耕企业人力资源应用，为企业平衡雇主和员工利益和关系作出扎实的探索。

 

 

 

 

 

 

会后，企业高管团队参观了律所的现场和基础服务设施，战略合作部为莅临现场的企业代表做了介绍。